Pravo 7-24 | Помощь юристов онлайн

§ Общие понятия

Трудовые правоотношения - это отношения между работодателем и работником. Они регламентируются Трудовым Кодексом, а также рядом федеральных законов и локальными нормативно-правовыми актами.

Наша компания предлагает услуги по защите прав и законных интересов работников. Мы имеем большой опыт успешного урегулирования самых разнообразных трудовых споров, поэтому, обращаясь к нам - вы получаете полноценную защиту и персональную поддержку 24/7.

Мы поможем вам решить конфликт с любым работодателем на всей территории РФ.

К сожалению, нарушение трудовых прав - отнюдь не редкость в современных правовых реалиях. Ежедневно тысячи работодателей нарушают права сотрудников как при приеме на работу, так и в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Если у вас произошел конфликт с руководством - не отчаивайтесь. Трудовое законодательство на сегодняшний день стоит на страже прав работника, полностью защищая интересы последнего.

Самое главное в любой спорной ситуации - знать свои права и понимать правильный порядок действий. Либо заручиться поддержкой опытных юристов - в этом случае ваши шансы на успешный исход дела будут многократно выше.

Основные виды нарушений прав работника:

Не выплата/задержка заработной платы
Не выплата компенсаций (неиспользованный отпуск /командировочные)
Незаконное увольнение
Понуждение к увольнению по собственному желанию
Одностороннее изменение условий трудового договора
Нарушение техники безопасности труда

Не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам ограничен законодательством (1 год). Другими словами, вы сможете восстановить свои права, обратившись в течение года со дня нарушения. В противном случае, при пропуске срока без уважительных причин, суд откажет вам вне зависимости от того правомерно ли вы обратились или нет.

Конечно любая, даже самая успешная компания может столкнуться с тяжелой экономической ситуацией, когда доходы упали, а хозяйственная деятельность снизила свои обороты. Однако, стоит отметить, что законодательство РФ на сегодняшний день не содержит норм, которые могут позволить работодателю не выплачивать либо задерживать зарплату. Иным словами, оплата труда - это обязательство руководства любого предприятия вне зависимости от финансовой ситуации и экономического климата.

Как указано в Конституции РФ - любой труд должен оплачиваться. Этот же принцип закреплен в Трудовом Кодексе РФ, согласно которому работник имеет право требовать оплату за проделанную работу в полном объеме.

Кроме того, при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет в день увольнения.

Если же вам не выплачивают, либо задерживают зарплату, вы вправе:

прекратить исполнение трудовых обязанностей
требовать выплат в полном объеме
обратиться с исковым заявлением в суд

Разные компании действуют по-разному в ситуации, когда нет возможности обеспечить зарплатный фонд. Однако в большинстве своем все эти схемы известны опытным юристам. В этом случае любые незаконные действия могут быть предопределенны. Зачастую руководство компании предлагает работнику уволиться и обещает выплатить задолженность в последующем. Как правило все это происходит в устном порядке.

В случае невыплаты/задержки з/п мы рекомендуем:

Фиксировать задолженность в письменном виде за подписью и печатью организации-работодателя
Заключать дополнительное соглашение к договору
Не подписывать ничего без согласования с юристом
Обращаться по телефону горячей линии Трудовой Инспекции РФ
Обратиться с письменной претензией к работодателю
Подать иск в суд

Только в этом случае вы имеете хорошие шансы на успешный исход дела и получение ваших денежных средств.

Увольнение работника на сегодняшний день строго регламентировано трудовым законодательством, который закрепляет исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Другими словами, провести процедуру увольнения сотрудника, четко следуя нормам закона - крайне затруднительно и обременительно для компании.

Именно поэтому, зачастую, со стороны руководства в ход идут различные психологические манипуляции и прямое запугивание. Важно помнить: закон не наделяет работодателя правом даже предлагать работнику уволиться по собственному желанию. В этом случае любое предложение подобного рода будет являться понуждением к увольнению и нарушением закона.

Распространенные нарушения при попытке расторгнуть договор с работником:

Предлагают составить заявление об уходе по собственному желанию
Обещают уволить "по статье"
Указывают на недостижение работником плана или иных показателей
Ссылаются на сокращение штата
Угрожают уволить по результатам переаттестации
Предлагают заведомо невыгодные условия труда

Давайте разберем вышеприведенные виды типичных нарушений и правильный порядок ваших действий в каждой ситуации.

Как уже говорилось выше, любое предложение об увольнении, адресованное работнику, - является прямым нарушением закона, вне зависимости от формы и категоричности такого предложения.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 2 от 17.03.2004 четко указывает: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и прекратить трудовые отношения по желанию. Любое предложение о расторжении трудового договора со стороны работодателя - является понуждением к увольнению."

В большинстве случаев, работодатель знает данные нормы законодательства, поэтому в ход идут разнообразные ухищрения и прямые нарушения, например:

пользуясь юридической неграмотностью сотрудника, руководство заставляет подписывать документы на увольнение
психологически подталкивает работника к мысли об увольнении
создает в организации неблагоприятный микроклимат
напрямую требует написать заявление об уходе
обещает воздействия материального характера (штрафы, неустойки и т.п.)
осуществляет физические угрозы

Помните, что все вышеперечисленное - является незаконными действиями со стороны работодателя и нарушают ваши права и законные интересы как работника.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, мы советуем:

не поддаваться на психологические манипуляции
не вступать в прямой конфликт
не подписывать никаких документов и соглашений без консультации юриста
фиксировать переговоры на аудио- или видео-носители
обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию
обратиться с заявлением в Прокуратуру
обратиться за юридической помощью

В случае если конфликт между сотрудником и руководством уже имеет место быть, последний использует распространенный манипулятивный прием: угрозы уволить "по статье". Таким образом работодатель хочет психологически надавить на работника, пытаясь указать ему на нарушение трудового законодательства

Чаще всего речь идет о:

увольнении за прогул
нарушении трудовой дисциплины
неисполнении трудовых обязанностей
недостижении плана или иных показателей
совершении дисциплинарных проступков (хищение и прочее)

По нашей практике в 90% вышеуказанных случаев речь идет не о реальном нарушении работником своих обязанностей, а о инструменте давления со стороны работодателя. Как указано в законодательстве - любой нарушение, которое является основанием для увольнения - должно быть зафиксировано по установленной законом форме в письменном виде с составлением соответствующего акта и доведения его до сведения работника за подписью последнего. Как правило, зачастую, предписания закона грубо игнорируются работодателем, а мнимое нарушение сотрудником норм трудового права - является всего лишь поводом для увольнения.

Если вас угрожают уволить по статье:

Ничего не подписывайте
Требуйте ознакомить вас с актом о нарушении либо иным подтверждающим документом
Если вам предоставили акт либо иной документ, указывающий на ваши нарушения, - обратитесь к юристу для согласования законности и обоснованности такого акта (документа)

Безусловно, финансовая ситуация подчас может измениться в любую сторону и компания может задуматься о сокращении численности штата для оптимизации расходов на оплату труда.

Однако, не стоит забывать, что очень часто работодатель использует мнимое или фиктивное сокращение численности штата, чтобы уволить сотрудника, с которым у него конфликт. Нередки случаи, когда в реальности никакого сокращения штата не предвидится, а все заявления начальства о сокращении штата - не более чем способ избавиться от работника.

Если вам предлагают уволиться, ссылаясь на сокращения штата, помните:

сокращение штата многоступенчатая процедура, регламентированная ТК РФ
вас обязаны уведомить о сокращении штата за 2 месяца до даты увольнения
уведомленное должно быть письменным и носить именной характер
вам должны предварительно предложить другую должность / условия труда
при увольнении в связи с сокращением численности штата работнику полагается выходное пособие (от 2-х окладов)

Сокращение штата в целом не только бюрократическая, но и затратная процедура. Кроме того, в силу ст. 261 ТК РФ нельзя уволить по сокращению численности штата:

беременных
женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка
другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей

Не стоит переживать если вы попали в конфликтную ситуацию с работодателем. Мы всегда готовы помочь вам и оказать надлежащую юридическую поддержку в сфере трудового законодательства.

За годы работы наши юристы успешно решили множество самых разных трудовых споров и конфликтных ситуаций. Этот опыт позволил нам выработать необходимые алгоритмы для решения ситуаций в пользу работников, а постоянный мониторинг законодательства со стороны нашей компании гарантирует вам лучший правовой сервис по любым трудовым спорам.

Что мы предлагаем:

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт https://pravo724.ru, (далее – Сайт) расположенный на доменном имени https://pravo724.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта https://pravo724.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

1. Определение терминов

1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:

1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом https://pravo724.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.5. «Сайт https://pravo724.ru» - это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://pravo724.ru, а также его субдоменах.

1.1.6. «Субдомены» - это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту https://pravo724.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации

1.1.5. «Пользователь сайта https://pravo724.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту https://pravo724.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта https://pravo724.ru.

1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.

1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Сайт.

2. Общие положения

2.1. Использование сайта https://pravo724.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта https://pravo724.ru .

2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту https://pravo724.ru. Сайт не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте https://pravo724.ru.

2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

3. Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте https://pravo724.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте https://pravo724.ru и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)

3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
- IP адрес;
- информация из cookies;
- информация о браузере
- время доступа;
- реферер (адрес предыдущей страницы).

3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.

3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.

3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.

4. Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте https://pravo724.ru для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта https://pravo724.ru.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта https://pravo724.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта https://pravo724.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта https://pravo724.ru.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта https://pravo724.ru.

5. Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

6. Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:

6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта https://pravo724.ru, и давать согласие на их обработку.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указаному E-mail адресу.

6.2. Администрация обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.

7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта https://pravo724.ru, несет лицо, предоставившее такую информацию.

7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта https://pravo724.ru, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте https://pravo724.ru.
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.

7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте https://pravo724.ru) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт.

7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте https://pravo724.ru или передаваемых через него.

7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.

7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте https://pravo724.ru, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

8. Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.

8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. Дополнительные условия

9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте https://pravo724.ru, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@pravo724.ru

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу https://pravo724.ru/privacy_policy

Обновлено: 20 Февраля 2021 года

г. Москва, Администрация сайта https://pravo724.ru

Трудовые споры

Cодержание

способы защиты работником своих прав

дополнительные компенсации при невыплате зарплаты:

Задайте вопрос юристу по трудовым спорам

Незаконное увольнение

Работодатель понуждает к увольнению

Работодатель угрожает уволить "по статье"

Работодатель увольняет в связи с сокращением штата

компенсации при незаконном увольнении:

Задайте вопрос юристу на сайте

1. Определение терминов

2. Общие положения

3. Предмет политики конфиденциальности

4. Цели сбора персональной информации пользователя

5. Способы и сроки обработки персональной информации

6. Права и обязанности сторон

Ответственность сторон

8. Разрешение споров

9. Дополнительные условия

Трудовые споры

Cодержание

способы защиты работником своих прав

дополнительные компенсации при невыплате зарплаты:

Задайте вопрос юристу по трудовым спорам

Незаконное увольнение

Работодатель понуждает к увольнению

Работодатель угрожает уволить "по статье"

Работодатель увольняет в связи с сокращением штата

компенсации при незаконном увольнении:

Задайте вопрос юристу на сайте

Политика конфиденциальности

1. Определение терминов

2. Общие положения

3. Предмет политики конфиденциальности

4. Цели сбора персональной информации пользователя

5. Способы и сроки обработки персональной информации

6. Права и обязанности сторон

Ответственность сторон

8. Разрешение споров

9. Дополнительные условия

Данный сайт использует Cookie